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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 118

PDG: Greg Biggs

LI-COR Biosciences Culture d’entreprise

Culture LI-COR Biosciences

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.4/5

La Culture Globale de LI-COR Biosciences est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

A+

Compensation

Bonheur

Rétention

B-

Équipe exécutive

C+

PDG de LI-COR Biosciences

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

Greg Biggs

53 /100

Laissez LI-COR Biosciences savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à LI-COR Biosciences que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à LI-COR Biosciences l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à LI-COR Biosciences

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à LI-COR Biosciences

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Mission, vision et valeurs

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LI-COR Biosciences Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 LI-COR Biosciences donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à LI-COR Biosciences sont satisfaits de leur rémunération totale à LI-COR Biosciences , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de LI-COR Biosciences sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de LI-COR Biosciences sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de LI-COR Biosciencescroient que l'environement chez LI-COR Biosciences est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez LI-COR Biosciences est modéré . Environ 75% des employés chez LI-COR Biosciences travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de LI-COR Biosciences sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

4 des employés de chez LI-COR Biosciences ont examiné LI-COR Biosciences dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 LI-COR Biosciences donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à LI-COR Biosciences sont satisfaits de leur rémunération totale à LI-COR Biosciences , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de LI-COR Biosciences sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de LI-COR Biosciences sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de LI-COR Biosciencescroient que l'environement chez LI-COR Biosciences est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez LI-COR Biosciences est modéré . Environ 75% des employés chez LI-COR Biosciences travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de LI-COR Biosciences sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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