LightSpeed VT Culture d’entreprise

Culture LightSpeed VT

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de LightSpeed VT est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

Équipe exécutive

Bonheur

PDG de LightSpeed VT

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

19 /100

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Dîtes à LightSpeed VT que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à LightSpeed VT l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à LightSpeed VT

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à LightSpeed VT

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-80

Score eNPS

10%	Promoters
0%	Passives
90%	Detractors

LightSpeed VT Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 LightSpeed VT donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à LightSpeed VT sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au LightSpeed VT , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de LightSpeed VT sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de LightSpeed VT sont efficaces et la moitié d’entre eux sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de LightSpeed VT croient que l'environement chez LightSpeed VT est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez LightSpeed VT est extrêmement rapide . Envirion 55% des employés chez LightSpeed VT travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de LightSpeed VT sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

10 des employés de chez LightSpeed VT ont examiné LightSpeed VT dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 LightSpeed VT donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à LightSpeed VT sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au LightSpeed VT , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de LightSpeed VT sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de LightSpeed VT sont efficaces et la moitié d’entre eux sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de LightSpeed VT croient que l'environement chez LightSpeed VT est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez LightSpeed VT est extrêmement rapide . Envirion 55% des employés chez LightSpeed VT travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de LightSpeed VT sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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