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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 5

TOTAL NOTATIONS: <15

PDG: Iggy Fanlo

Lively Culture d’entreprise

Culture Lively

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

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Dimensions culturelles les mieux cotées

Direction

C-

eNPS

C-

Culture de travail

Evaluation du PDG

PDG de Lively

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Iggy Fanlo

43 /100

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Dîtes à Lively que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Lively l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Lively

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Lively

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-25

Score eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Lively Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Lively donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

5 des employés de chez Lively ont examiné Lively dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Lively donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

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