Living Direct Culture d’entreprise
Culture Living Direct
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Living Direct Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Listen to our customers and provide them with the key features they want at a competitive price points, without sacrificing quality.
Living Direct Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Living Direct ont examiné Living Direct dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Austin, TX
United States of America
- Site Internet
- livingdirect.com
- Fondé
- 1999
Description de l’entreprise
Living Direct is an Internet store for home and kitchen appliances, and home and patio furniture.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Rick Lundbom
CEO / President
Rick Lundbomsert en tant que CEO / President de Living Direct .
Kara Zorn
VP Operations
Kara Zorn serves as the VP Operations of Living Direct. Kara started at Living Direct in October of 2017. Kara currently resides in Austin, Texas Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Diana Byers
HR Manager
Diana Byers serves as the HR Manager of Living Direct. Diana currently resides in the Austin, Texas Area.
Laissez Living Direct savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Living Direct que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Living Direct l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez Living Direct ?
Demandez anonymement aux employés de Living Direct n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez Living DirectDernières questions / réponses
What kind of interview questions do they ask when hiring someone in the Engineering department at Living Direct?
Culture fit first; How to solve problems second. Nothing too technical.
What kind of interview questions do they ask when hiring someone in the Engineering department at Living Direct?
Culture fit first; How to solve problems second. Nothing too technical.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
45
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
15
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Living Direct
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Living Direct
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Living Direct ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×