LOYALTY METHODS Culture d’entreprise
Culture LOYALTY METHODS
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Emil Sarkissian
CEO / President
Emil Sarkissiansert en tant que CEO / President de LOYALTY METHODS .
Amado Floresca
Managing Director
Amado Floresca serves as the Managing Director of Loyalty Methods. Amado started at Loyalty Methods in April of 2009. Amado currently resides in Greater Seattle Area.
Laissez LOYALTY METHODS savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à LOYALTY METHODS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à LOYALTY METHODS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à LOYALTY METHODS
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à LOYALTY METHODS
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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