Loyola Marymount University Culture d’entreprise

7 des employés de chez Loyola Marymount University ont examiné Loyola Marymount University dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 7 Loyola Marymount University donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Loyola Marymount University sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Loyola Marymount University , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Loyola Marymount University ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Loyola Marymount University sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Loyola Marymount Universitycroient que l'environement chez Loyola Marymount University est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Loyola Marymount University est extrêmement rapide . Envirion 33% des employés chez Loyola Marymount University travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Loyola Marymount University sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.