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Mail.com Compagnie réclamée

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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 11

TOTAL NOTATIONS: 114

PDG: Jan Oetjen

Mail.com Culture d’entreprise

Culture Mail.com

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

4.1/5

La Culture Globale de Mail.com est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

Rétention

A+

Sentiment

B+

Équipe

Bonheur

Compensation

PDG de Mail.com

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Jan Oetjen

65 /100

Laissez Mail.com savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Mail.com que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Mail.com l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Mail.com

Top

35%

Mail.com se classe actuellement dans le Top 35% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Mail.com

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-11

Score eNPS

33%	Promoters
23%	Passives
44%	Detractors

Mail.com Vidéo de culture

Voir tous les médias

Mail.com Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 11 Mail.com donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Mail.com sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Mail.com , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Mail.com sont satisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de Mail.com sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Mail.comcroient que l'environement chez Mail.com est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Mail.com est extrêmement rapide . Envirion 60% des employés chez Mail.com travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Mail.com sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

11 des employés de chez Mail.com ont examiné Mail.com dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 11 Mail.com donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Mail.com sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Mail.com , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Mail.com sont satisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de Mail.com sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Mail.comcroient que l'environement chez Mail.com est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Mail.com est extrêmement rapide . Envirion 60% des employés chez Mail.com travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Mail.com sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.