McCombs School of Business, The Universi Culture | Comparably

McCombs School of Business, The Universi Culture d’entreprise

Culture McCombs School of Business, The Universi

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de McCombs School of Business, The Universi

 McCombs School of Business, The Universi's CEO

McCombs School of Business, The Universi Avis des employés

Avis positifs
25%
25%
75%
Commentaires constructifs
75%

Commentaires positifs des employés

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

They do offer health benefits, although it's not a large HR and not everyone will get the same info at hiring as a result.

Commentaires constructifs des employés

Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?

Better communication. Less complicated process. Clearer discussion about position.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

They need to communicate with employees and not suddenly surprise them with new managers or restructuring. There is also a large divide between top management and employees. Large disconnect needs to be addressed.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

I have never had such a disconnect with an employer, lack of clear objectives and expectations, and an overall lack of honesty that is difficult to tolerate.

Laissez McCombs School of Business, The Universi savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à McCombs School of Business, The Universi que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à McCombs School of Business, The Universi l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
55
sur 100
Évaluation de la direction?
55
sur 100
Évaluation du PDG?
55
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Interaction avec un collègue?
75
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
850%
100%
1250%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide50%
Confortablement rapide0%
Modéré50%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif50%
Négatif50%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique50%
Bien0%
Neutre50%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à McCombs School of Business, The Universi

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à McCombs School of Business, The Universi

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
0
Score eNPS
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

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