Mercedes-Benz Culture d’entreprise

Culture Mercedes-Benz

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

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Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

eNPS

A-

Culture de travail

C+

Direction

Rétention

PDG de Mercedes-Benz

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire

90 /100

Laissez Mercedes-Benz savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Mercedes-Benz que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Mercedes-Benz l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Mercedes-Benz

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Mercedes-Benz

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 15 %Top 15 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

Mercedes-Benz Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Mercedes-Benz donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

3 des employés de chez Mercedes-Benz ont examiné Mercedes-Benz dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Mercedes-Benz donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

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