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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 24

PDG: Alcyr Araujo

Mosyle Culture d’entreprise

Culture Mosyle

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Mosyle est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

Rétention

Direction

D-

Sentiment

D-

Culture de travail

D-

PDG de Mosyle

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Alcyr Araujo

40 /100

Laissez Mosyle savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Mosyle que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Mosyle l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Mosyle

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Mosyle

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Mosyle Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Mosyle donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de Mosyle sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

3 des employés de chez Mosyle ont examiné Mosyle dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Mosyle donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de Mosyle sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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