Nanonation Culture d’entreprise
Culture Nanonation
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Nanonation Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
To inspire and educate current and future generations to care for the natural world.
Nanonation Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Nanonation ont examiné Nanonation dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 301 S 13th ST, Ste 700
Lincoln, NE
United States of America
- Site Internet
- www.nanonation.net
- Fondé
- 2000
Description de l’entreprise
Leader in Customer Experience Software
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Bryan Fairfield
CEO / President
Bryan Fairfieldsert en tant que CEO / President de Nanonation .
Lyle Petersen
CTO
Lyle Petersen sert en tant que CTO de Nanonation.
Dan Shullaw
Vice President Of Technology
Dan Shullaw serves as the Vice President Of Technology of Nanonation. Dan started at Nanonation in July of 2017. Dan currently resides in Lincoln, Nebraska Area.
David Owens
VP of Sales
David Owens sert en tant que VP of Sales de Nanonation.
Collin Aldrich
Vice President - Client Services
Collin Aldrich serves as the Vice President - Client Services of Nanonation. Collin started at Nanonation in November of 2015. Collin currently resides in Lincoln, Nebraska Area.
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Q&A Anonyme avec des employés de chez NanonationDernières questions / réponses
What's the company culture like at Nanonation?
Laid back fun. When there are stressful situations, its a positive stress.
What's the company culture like at Nanonation?
Laid back fun. When there are stressful situations, its a positive stress.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Nanonation
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Nanonation
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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