NEW YORK JUNIOR TENNIS & LEARNING Culture d’entreprise
Culture NEW YORK JUNIOR TENNIS & LEARNING
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
NEW YORK JUNIOR TENNIS & LEARNING Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Workload and expectations need to become realistic and manageable. Employees also need a reliable support system instead of being left to handle everything alone.
Laissez NEW YORK JUNIOR TENNIS & LEARNING savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à NEW YORK JUNIOR TENNIS & LEARNING que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à NEW YORK JUNIOR TENNIS & LEARNING l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
20
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à NEW YORK JUNIOR TENNIS & LEARNING
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à NEW YORK JUNIOR TENNIS & LEARNING
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez NEW YORK JUNIOR TENNIS & LEARNING ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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