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North Highland Compagnie réclamée

North Highland Culture d’entreprise

Score de culture

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.6/5
La Culture Globale de North Highland est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Score du PDG

Top 40 %Top 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Alex Bombeck North Highland's CEO
Alex Bombeck
69 /100

North Highland Mission, vision et valeurs

Oui
100%
Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?

Déclaration de mission

We help businesses transform with people at the heart of every decision.

North Highland Coup d’oeil sur la culture

24 des employés de chez North Highland ont examiné North Highland dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 24 North Highland donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à North Highland sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au North Highland , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de North Highland sont satisfaits de leur équipe. 24 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de North Highland sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de North Highlandcroient que l'environement chez North Highland est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez North Highland est confortablement rapide . Envirion 31% des employés chez North Highland travaillent 8 heures ou moins, pendant que 7 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de North Highland sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Informations sur la société

Adresse
Atlanta, GA 30305
United States of America
Site Internet
www.northhighland.com/
Fondé
1992
Réseaux sociaux

Description de l’entreprise

Traditional consulting terms can’t really describe North Highland. Our work, vision, and speed to action are in a league of their own. In other words—we’re different in all the best ways. Promises are good but fulfilling them is better. Whatever your perspective, background, taste, or interests. We want to be the most enviable culture on the planet, inspiring you to reach your potential. Lasting change—after all—isn’t just a vague pledge. It drives our future and our clients’ future. It’s the strength and opportunity to make every choice better.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Alex Bombeck  CEO / President
Alex Bombeck
CEO / President
North Highland CEO Alex Bombeck has dedicated his career to helping enterprises transform their organizational and operational processes to support new ways of working, greater enterprise agility, and cultures rooted in collaboration and co-creation. He brings more than 25 years of experience including serving as Chief Digital Officer at Havas Worldwide, and playing pivotal roles in steering digital consulting practices at several agencies. Since joining North Highland in 2014, Bombeck has led a variety of areas, including digital and experience design, data and analytics, agile transformation, and the firm’s revenue and growth strategy. He has served on North Highland’s board since 2018, and the Metro Atlanta Chamber’s board of directors since 2022.
Tom Bodeep  Global VP Of Business Development
Tom Bodeep
Global VP Of Business Development
Tom Bodeep serves as the Global VP Of Business Development of North Highland. Tom started at North Highland in November of 2015. Tom currently resides in the Greater Atlanta Area.
Lauren Childers  Managing Director & Chief Financial Officer
Lauren Childers
Managing Director & Chief Financial Officer
Lauren Childers sert en tant que Managing Director & Chief Financial Officer de .
Anne Game  Managing Director
Anne Game
Managing Director
Anne Game serves as the Managing Director of North Highland. Anne started at North Highland in August of 2007. Anne currently resides in the Greater Atlanta Area.
Matthew Klein  Managing Director, COO and CMO
Matthew Klein
Managing Director, COO and CMO
Matthew Klein sert en tant que Managing Director, COO and CMO de .
Elizabeth Searcy  Portfolio Executive & Vice President
Elizabeth Searcy
Portfolio Executive & Vice President
Elizabeth Searcy sert en tant que Portfolio Executive & Vice President de .
Barbara Ray  Managing Director/Portfolio Group Lead
Barbara Ray
Managing Director/Portfolio Group Lead
Barbara Ray sert en tant que Managing Director/Portfolio Group Lead de .
Jim Arnold  Managing Director & President
Jim Arnold
Managing Director & President
Jim Arnold sert en tant que Managing Director & President de .
Navid Ahdieh  Managing Director
Navid Ahdieh
Managing Director
Navid Ahdieh sert en tant que Managing Director de .
Alex Bombeck  Managing Director and Group President
Alex Bombeck
Managing Director and Group President
Alex Bombeck sert en tant que Managing Director and Group President de .

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Kimberly Currier  Senior Vice President, People Strategy
Kimberly Currier
Senior Vice President, People Strategy
Kimberly Currier sert en tant que Senior Vice President, People Strategy de .
Rebecca Arnold  Vice President, Human Resources - Business Alignment
Rebecca Arnold
Vice President, Human Resources - Business Alignment
Rebecca Arnold sert en tant que Vice President, Human Resources - Business Alignment de .
Pamela White  Director, Global HR Business Partner
Pamela White
Director, Global HR Business Partner
Pamela White sert en tant que Director, Global HR Business Partner de .
Bryan Schreiber  Global Director of Talent Acquisition
Bryan Schreiber
Global Director of Talent Acquisition
Bryan Schreiber sert en tant que Global Director of Talent Acquisition de .
Michelle Resnick  Director, Global Talent Development
Michelle Resnick
Director, Global Talent Development
Michelle Resnick serves as the Director, Global Talent Development of North Highland. Michelle currently resides in the Greater Atlanta Area.
Lisa Thomas  People and Culture Manager
Lisa Thomas
People and Culture Manager
Lisa Thomas serves as the People and Culture Manager of North Highland. Lisa currently resides in the Greater Atlanta Area.
James Polk  People Operations & Analytics Manager
James Polk
People Operations & Analytics Manager
James Polk serves as the People Operations & Analytics Manager of North Highland. James currently resides in the Greater Atlanta Area.
Chris Stanzione  Sr. Director, Global Talent Aquisition
Chris Stanzione
Sr. Director, Global Talent Aquisition
Chris Stanzione serves as the Sr. Director, Global Talent Aquisition of North Highland. Chris currently resides in the Greater Atlanta Area.
Brandon Call  Director of Talent Acquisition
Brandon Call
Director of Talent Acquisition
Brandon Call serves as the Director of Talent Acquisition of North Highland. Brandon currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Debbie Fogwill  Global HR Business Partner
Debbie Fogwill
Global HR Business Partner
Debbie Fogwill serves as the Global HR Business Partner of North Highland. Debbie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Shannon B  Human Resources Coordinator
Shannon B
Human Resources Coordinator
Shannon B serves as the Human Resources Coordinator of North Highland. Shannon currently resides in the Greater Atlanta Area.
Michelle Hollowell  Human Resources Coordinator / Compensation Analyst
Michelle Hollowell
Human Resources Coordinator / Compensation Analyst
Michelle Hollowell serves as the Human Resources Coordinator / Compensation Analyst of North Highland. Michelle currently resides in the Greater Atlanta Area.
Tahnee Sumner  Senior Manager, Talent Acquisition - Data & Analytics, Tech, Sparks Grove (UK & US)
Tahnee Sumner
Senior Manager, Talent Acquisition - Data & Analytics, Tech, Sparks Grove (UK & US)
Tahnee Sumner serves as the Senior Manager, Talent Acquisition - Data & Analytics, Tech, Sparks Grove (UK & US) of North Highland. Tahnee currently resides in the Greater Atlanta Area.
Danielle OBrien  Senior Talent Acquisition Lead and Regional Consulting Business Partner
Danielle OBrien
Senior Talent Acquisition Lead and Regional Consulting Business Partner
Danielle OBrien serves as the Senior Talent Acquisition Lead and Regional Consulting Business Partner of North Highland. Danielle currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Jacquelyn Bell  Senior Talent Acquisition Leader, Regional
Jacquelyn Bell
Senior Talent Acquisition Leader, Regional
Jacquelyn Bell serves as the Senior Talent Acquisition Leader, Regional of North Highland. Jacquelyn currently resides in the Greater Denver Area.
Katie Silver  Talent Acquisition Manager
Katie Silver
Talent Acquisition Manager
Katie Silver serves as the Talent Acquisition Manager of North Highland. Katie currently resides in the Portland, Oregon Area.
Gene Dvoretsky  Talent Acquisition Manager: NorthEast and Central Regions
Gene Dvoretsky
Talent Acquisition Manager: NorthEast and Central Regions
Gene Dvoretsky serves as the Talent Acquisition Manager: NorthEast and Central Regions of North Highland. Gene currently resides in the Greater Denver Area.

North Highland Avis des employés

Avis positifs
66%
66%
34%
Commentaires constructifs
34%

Commentaires positifs des employés

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

I liked to meet all the different people representing different areas

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Interacting with such smart and kind people

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Very engaging culture with highly motivated people

Commentaires constructifs des employés

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Refining offerings for specific clients and use cases. Try not to be everything to everyone.

They are a staffing company, but haven't come to terms that they are a staffing company with a limited bench. They try to flavor their titles and types of business, but they are not doing anything different than simple staff augmentation, just like thousands of other staffing companies

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Better health plan selection and incentive programs.

Laissez North Highland savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à North Highland que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à North Highland l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Top
50%

Score de direction

dans le Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
69
sur 100
Évaluation de la direction?
69
sur 100
Évaluation du PDG?
64
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Bas
45%

Score de compensation

dans le Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Top
40%

Score d’équipe

dans le Top 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
Interaction avec un collègue?
84
sur 100
Qualité des collègues?
Bas
30%

Score de l’environnement

dans le Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
7 ou moins
0%
8
31%
10
62%
12
0%
Plus de 12
7%
Heures de travail par jour?
Extrêmement rapide
15%
Confortablement rapide
38%
Modéré
31%
Un peu lent
8%
Bureaucratique
8%
Rythme au travail?
Positif
85%
Négatif
15%
Environnement de travail positif?
Top
50%

Score Outlook

dans le Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
61
sur 100
Perspectives d’avenir?
Fantastique
31%
Bien
31%
Neutre
23%
Mal
15%
Terrible
0%
Perception du client?
Excité d’aller au travail?

North Highland Visa H1B

En 2019, North Highland a appliqué pour 12 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 92% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

North Highland a un total de 1000 employés

12
Total appliqué
  • 92% Accordé (11 sur 12)
  • 0% Refusé ( sur 12)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 12)
  • 8% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 12)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à North Highland

Bas
35%

North Highland se classe actuellement dans le Bas 35% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à North Highland

Top
50%

North Highland se classe actuellement dans le Top 50% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-13
Score eNPS
37%Promoters
13%Passives
50%Detractors

North Highland Vidéo de culture

Voir tous les médias

Vidéo des concurrents de North Highland

North Highland Les concurrents

  1. 1st
    Bain & Company
    87 / 100
  2. 2nd
    Boston Consulting Group
    87 / 100
  3. 3rd
    Huron Consulting Group
    83 / 100
  4. 4th
    McKinsey & Company
    77 / 100
  5. 5th
    North Highland
    69 / 100

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance vision
Assurance santé
Congés payés
PTO / Politique de vacances
Congés payés
Congé de maternité / paternité
Avantages financiers
401K / Plan de retraite
Remboursement des frais de scolarité
Avantages de bureau
Espace de bureau unique
Politique de travail à domicile

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