Paragon Systems Culture d’entreprise

Culture Paragon Systems

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Paragon Systems est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

C-

Evaluation du PDG

Bonheur

Avantages et bénéfices

Sentiment

PDG de Paragon Systems

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

56 /100

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Dîtes à Paragon Systems que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Paragon Systems l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Paragon Systems

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Paragon Systems

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-51

Score eNPS

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

Paragon Systems Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 9 Paragon Systems donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Paragon Systems ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Paragon Systems , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Paragon Systems sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Paragon Systems sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Paragon Systems croient que l'environement chez Paragon Systems est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Paragon Systems est extrêmement rapide . Envirion 50% des employés chez Paragon Systems travaillent 8 heures ou moins, pendant que 50 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Paragon Systems sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

9 des employés de chez Paragon Systems ont examiné Paragon Systems dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 9 Paragon Systems donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Paragon Systems ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Paragon Systems , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Paragon Systems sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Paragon Systems sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Paragon Systems croient que l'environement chez Paragon Systems est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Paragon Systems est extrêmement rapide . Envirion 50% des employés chez Paragon Systems travaillent 8 heures ou moins, pendant que 50 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Paragon Systems sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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