Payday Culture d’entreprise
Culture Payday
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Payday Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
We exist to minimize the complexities of growing your business.
Valeurs
- Integrity
- Service
- Impact
Payday Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Payday ont examiné Payday dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Chuck Kimball
Director of HR & Benefits
Chuck Kimball serves as the Director of HR & Benefits of Payday | Human Resource Solutions. Chuck started at Payday | Human Resource Solutions in January of 2011. Chuck currently resides in the Pensacola, Florida Area.
Melissa Smith
Human Resources Generalist
Melissa Smith serves as the Human Resources Generalist of Payday | Human Resource Solutions. Melissa started at Payday | Human Resource Solutions in December of 2018. Melissa currently resides in the Destin/Fort Walton Beach, Florida Area.
Laissez Payday savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Payday que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Payday l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Payday
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Payday
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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