PCO Culture d’entreprise

Culture PCO

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de PCO est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

C+

eNPS

C+

Réunions

Direction

C-

Équipe exécutive

C-

PDG de PCO

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

71 /100

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Dîtes à PCO que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PCO l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PCO

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PCO

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

40%	Promoters
40%	Passives
20%	Detractors

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PCO Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 11 PCO donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à PCO sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au PCO , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de PCO ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de PCO sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de PCO croient que l'environement chez PCO est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PCO est modéré . Envirion 40% des employés chez PCO travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de PCO sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

11 des employés de chez PCO ont examiné PCO dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 11 PCO donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à PCO sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au PCO , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de PCO ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de PCO sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de PCO croient que l'environement chez PCO est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PCO est modéré . Envirion 40% des employés chez PCO travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de PCO sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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