PCO Culture Company

PCO Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di PCO è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

C+

ENPS

C+

incontri

Leadership

C-

Team esecutivo

C-

CEO di PCO

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

71 /100

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Let PCO sa che si desidera lavorare lì

Dici PCO sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà PCO la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso PCO

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso PCO

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

40%	Promoters
40%	Passives
20%	Detractors

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PCO Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 PCO dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di PCO sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in PCO, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di PCO non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a PCO sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di PCO crede l'ambiente al PCO è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PCO è moderare. Circa 40% dei dipendenti a PCO di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di PCO sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di PCO hanno esaminato PCO attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 PCO dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di PCO sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in PCO, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di PCO non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a PCO sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di PCO crede l'ambiente al PCO è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PCO è moderare. Circa 40% dei dipendenti a PCO di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di PCO sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let PCO sa che si desidera lavorare lì

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