Pedigree Technologies Culture d’entreprise
Culture Pedigree Technologies
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1810 NDSU Research Circle North
Fargo, ND
United States of America
- Site Internet
- www.pedigreetechnologies.com
- Fondé
- 2004
Description de l’entreprise
Pedigree Technologies, founded in 2004 is the leading provider of web-based solutions that connect and automate sensor-enabled physical
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Alex Warner
CEO / President
Alex Warnersert en tant que CEO / President de Pedigree Technologies .
Bradley Swanson
COO
Bradley Swanson serves as the COO of Pedigree Technologies. Bradley started at Pedigree Technologies in Jun of 2017. Bradley currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Thomas Konat
Vice President - Sales
Thomas Konat serves as the Vice President - Sales of Pedigree Technologies. Thomas started at Pedigree Technologies in Jun of 2010. Thomas currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Jim Senger
Vice President, Oil & Gas
Jim Senger serves as the Vice President, Oil & Gas of Pedigree Technologies. Jim currently resides in the Fort Collins, Colorado Area.
Dave Kvidt
VP Service Delivery
Dave Kvidt serves as the VP Service Delivery of Pedigree Technologies. Dave currently resides in the Fargo, North Dakota Area.
Paul Nelson
Chief Financial Officer
Paul Nelson serves as the Chief Financial Officer of Pedigree Technologies. Paul currently resides in the Fargo, North Dakota Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Jessica Aguayo
HR Director
Jessica Aguayo serves as the HR Director of Pedigree Technologies. Jessica started at Pedigree Technologies in January of 2014. Jessica currently resides in the Fargo, North Dakota Area.
Pedigree Technologies Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
HR Director is weird - clueless and never available. Should be relapsed asap.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Sale are flat and have been for years. The ownership group is clueless of the reality of their investment.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Need new leadership - clearly this guy cannot get the job done.
Laissez Pedigree Technologies savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Pedigree Technologies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pedigree Technologies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pedigree Technologies
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pedigree Technologies
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Pedigree Technologies Les concurrents
- 1stPedigree Technologies0 / 100
- 2nd
ServiceAide0 / 100 - 3rd
AgileAssets0 / 100
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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