Perc Culture | Comparably

Perc Culture d’entreprise

Culture Perc

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Perc

Michael Neufeld Perc's CEO
Michael Neufeld

Informations sur la société

Adresse
710 10th Street, Suite 170 Golden
Golden, CO 80401
United States of America
Site Internet
www.percgolden.com/
Fondé
2014

Description de l’entreprise

Perc is a collaborative workspace for entrepreneurs, startups, mobile, and location neutral workers.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Michael Neufeld  CEO / President
Michael Neufeld
CEO / President
Michael Neufeldsert en tant que CEO / President de Perc .
Cyndi Deitrick  COO
Cyndi Deitrick
COO
Cyndi Deitrick sert en tant que COO de Perc.
Terry Anderson  Executive Director
Terry Anderson
Executive Director
Terry Anderson sert en tant que Executive Director de Perc.
Stacy Lozano  Executive Director
Stacy Lozano
Executive Director
Stacy Lozano sert en tant que Executive Director de Perc.
Reed Watson  Executive Director
Reed Watson
Executive Director
Reed Watson serves as the Executive Director of PERC. Reed started at PERC in February of 2014. Reed currently resides in Greenville, South Carolina Area.
Brian Yablonski  Executive Director
Brian Yablonski
Executive Director
Brian Yablonski serves as the Executive Director of PERC. Brian started at PERC in January of 2018. Brian currently resides in Great Falls, Montana Area.

Perc Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They recognize their employees always

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

You always get a good bonus

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

They do quality work and efficiently

Laissez Perc savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Perc que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Perc l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Évaluation de la direction?
30
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide100%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre100%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Perc Visa H1B

En 2019, Perc a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

2
Total appliqué
  • 100% Accordé (2 sur 2)
  • 0% Refusé ( sur 2)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Perc

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Perc

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
0
Score eNPS
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

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