Perc Culture | Comparably

Perc Culture Company

Perc Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Perc

Michael Neufeld Perc's CEO
Michael Neufeld

Informazioni sulla società

Indirizzo
710 10th Street, Suite 170 Golden
Golden, CO 80401
United States of America
Sito web
www.percgolden.com/
Fondato
2014

descrizione dell'azienda

Perc is a collaborative workspace for entrepreneurs, startups, mobile, and location neutral workers.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Michael Neufeld  CEO / President
Michael Neufeld
CEO / President
Michael Neufeld serve come CEO / President di Perc.
Cyndi Deitrick  COO
Cyndi Deitrick
COO
Cyndi Deitrick serve come COO di Perc.
Terry Anderson  Executive Director
Terry Anderson
Executive Director
Terry Anderson serve come Executive Director di Perc.
Stacy Lozano  Executive Director
Stacy Lozano
Executive Director
Stacy Lozano serve come Executive Director di Perc.
Reed Watson  Executive Director
Reed Watson
Executive Director
Reed Watson serves as the Executive Director of PERC. Reed started at PERC in February of 2014. Reed currently resides in Greenville, South Carolina Area.
Brian Yablonski  Executive Director
Brian Yablonski
Executive Director
Brian Yablonski serves as the Executive Director of PERC. Brian started at PERC in January of 2018. Brian currently resides in Great Falls, Montana Area.

Perc Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
0%
Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

They recognize their employees always

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

You always get a good bonus

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

They do quality work and efficiently

Let Perc sa che si desidera lavorare lì

Dici Perc sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Perc la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
80
su 100
Valutazione Dirigente?
30
su 100
Valutazione CEO?
50
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
40
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce100%
comodamente veloce0%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
40
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono0%
Neutro100%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

Perc H1B Visa

In 2019, Perc applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

2
totale applicata
  • 100% concesso (2 di 2)
  • 0% negato ( di 2)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 2)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 2)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Perc

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Perc

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
0
ENPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Perc?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

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