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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 6

TOTAL NOTATIONS: 159

PDG: Patrick Lagerborg

PORT Culture d’entreprise

Culture PORT

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de PORT est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

C+

Équipe exécutive

C+

Avantages et bénéfices

Evaluation du PDG

C-

Direction

C-

PDG de PORT

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

Patrick Lagerborg

68 /100

Laissez PORT savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à PORT que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PORT l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, PORT a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (2 sur 2)
0% Refusé ( sur 2)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PORT

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PORT

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

PORT Vidéo de culture

Voir tous les médias

PORT Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 PORT donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à PORT sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au PORT , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de PORT ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de PORT sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de PORTcroient que l'environement chez PORT est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PORT est bureaucratique . Envirion 25% des employés chez PORT travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de PORT sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

6 des employés de chez PORT ont examiné PORT dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 PORT donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à PORT sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au PORT , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de PORT ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de PORT sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de PORTcroient que l'environement chez PORT est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PORT est bureaucratique . Envirion 25% des employés chez PORT travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de PORT sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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