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PriceSpider Compagnie réclamée
PriceSpider Culture d’entreprise
Culture PriceSpider
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Anthony Ferry
CEO / President
Anthony Ferrysert en tant que CEO / President de PriceSpider .
Steve Sheldon
Vice President Of Engineering
Steve Sheldon serves as the Vice President Of Engineering of PriceSpider. Steve started at PriceSpider in Jan of 2018. Steve currently resides in the Orange County, California Area.
Kevin Rodgers
Director of Sales
Kevin Rodgers serves as the Director of Sales of PriceSpider. Kevin started at PriceSpider in Apr of 2018. Kevin currently resides in the Orange County, California Area.
Han Kim
Head of Product
Han Kim serves as the Head of Product of PriceSpider. Han started at PriceSpider in Feb of 2018. Han currently resides in the Orange County, California Area.
Sean R
Vice President of Marketing
Sean R serves as the Vice President of Marketing of PriceSpider. Sean currently resides in the Greater Seattle Area.
Aaron Weissberger
Vice President Operations *_*
Aaron Weissberger serves as the Vice President Operations *_* of PriceSpider. Aaron currently resides in the Orange County, California Area.
Mike Fioravanti
Vice President, Global Digital Solutions
Mike Fioravanti serves as the Vice President, Global Digital Solutions of PriceSpider. Mike currently resides in the Orange County, California Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Soleil Garcia
Jr. Human Resource Generalist
Soleil Garcia serves as the Jr. Human Resource Generalist of PriceSpider. Soleil currently resides in the Orange County, California Area.
Chelsea Vogt
Sr. Human Resources Generalist
Chelsea Vogt serves as the Sr. Human Resources Generalist of PriceSpider. Chelsea currently resides in the Orange County, California Area.
PriceSpider Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Weak comp packages for junior employees. Add a 401k match and a bonus program.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
The culture here is great. Most people are friends with one another.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Coworkers tend to play well together and work well together.
Laissez PriceSpider savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à PriceSpider que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PriceSpider l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PriceSpider
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PriceSpider
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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