Protingent Culture d’entreprise
Culture Protingent
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 16650 NE 79th St Suite 200
Redmond, WA
United States of America
- Site Internet
- www.protingent.com/
- Fondé
- 2001
Description de l’entreprise
Protingent delivers the top-tier technical and IT professionals you need to power your business forward.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Danielle Aguilar
Human Resources Manager
Danielle Aguilar serves as the Human Resources Manager of Protingent. Danielle started at Protingent in January of 2004. Danielle currently resides in the Greater Seattle Area.
Protingent Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
One of the best one i felt still
Laissez Protingent savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Protingent que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Protingent l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
55
sur 100
Évaluation du PDG?
55
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
55
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Protingent
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Protingent
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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