Pulaski County Special School District Culture | Comparably

Pulaski County Special School District Culture d’entreprise

Culture Pulaski County Special School District

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Pulaski County Special School District

 Pulaski County Special School District's CEO

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Robert Clowers  Executive Director Educational Accountability
Robert Clowers
Executive Director Educational Accountability
Robert Clowers serves as Executive Director Educational Accountability of Pulaski County Special School District. Robert currently resides in the Little Rock, Arkansas Area.

Pulaski County Special School District Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

The best part is that every single one of our teachers love teaching .

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The best part is that some of our teachers have been working there for decades and they are paid a little bit more it's not very much more but it's something and I think they deserve it. One day I will be in their shoes

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

The best thing about my team is that we work together to make sure that the student has a positive trans position.

Laissez Pulaski County Special School District savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Pulaski County Special School District que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pulaski County Special School District l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
100%
120%
Plus de 12100%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré100%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pulaski County Special School District

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pulaski County Special School District

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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