RainFocus Culture d’entreprise
Culture RainFocus
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 588 West 400 South
Lindon, UT
United States of America
- Site Internet
- www.rainfocus.com
- Fondé
- 2013
Description de l’entreprise
Software solutions to help event marketers understand events data, enhance sales & marketing reach, and create personalized experiences
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
JR Sherman
CEO / President
JR Shermansert en tant que CEO / President de RainFocus .
Mike Bushman
CTO
Mike Bushman serves as the CTO for RainFocus. Mike started at RainFocus in December of 2014. Mike is based in the Provo, Utah Area.
Robert Buckley
SVP, Chief People Officer
Robert Buckley serves as the SVP, Chief People Officer for RainFocus. Robert started at RainFocus in April of 2018. Robert is based in the Greater Salt Lake City Area.
Irene Martynova
VP of Sales & Accounts
Irene Martynova serves as the VP of Sales & Accounts for RainFocus. Irene started at RainFocus in April of 2016. Irene is based in the San Francisco Bay Area.
Brian Gates
SVP Marketing & Strategy
Brian Gates serves as the SVP Marketing & Strategy for RainFocus. Brian started at RainFocus in January of 2018. Brian is based in the Provo, Utah Area.
Brandon Bailey
SVP - Organizational Development
Brandon Bailey serves as the SVP - Organizational Development for RainFocus. Brandon started at RainFocus in January of 2017. Brandon is based in the Provo, Utah Area.
Michael Olson
Chief Financial Officer
Michael Olson serves as the Chief Financial Officer for RainFocus. Michael started at RainFocus in August of 2018. Michael is based in the Provo, Utah Area.
Kevin ORourke
Executive Vice President, Sales
Kevin ORourke serves as the Executive Vice President, Sales of RainFocus. Kevin currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
RainFocus Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The members of my team all come from strong event industry backgrounds.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Flexible work from home plan.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
The RainFocus executive team is very involved in customer interactions. Most of the executive team has been in the events industry for the better part of 20 years so they understand the technology very well.
Laissez RainFocus savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à RainFocus que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à RainFocus l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
75
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
75
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
RainFocus Visa H1B
En 2019, RainFocus a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (2 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à RainFocus
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à RainFocus
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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