RainFocus Culture Company
RainFocus Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 588 West 400 South
Lindon, UT
United States of America
- Sito web
- www.rainfocus.com
- Fondato
- 2013
descrizione dell'azienda
Software solutions to help event marketers understand events data, enhance sales & marketing reach, and create personalized experiences
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
JR Sherman
CEO / President
JR Sherman serve come CEO / President di RainFocus.
Mike Bushman
CTO
Mike Bushman serves as the CTO for RainFocus. Mike started at RainFocus in December of 2014. Mike is based in the Provo, Utah Area.
Robert Buckley
SVP, Chief People Officer
Robert Buckley serves as the SVP, Chief People Officer for RainFocus. Robert started at RainFocus in April of 2018. Robert is based in the Greater Salt Lake City Area.
Irene Martynova
VP of Sales & Accounts
Irene Martynova serves as the VP of Sales & Accounts for RainFocus. Irene started at RainFocus in April of 2016. Irene is based in the San Francisco Bay Area.
Brian Gates
SVP Marketing & Strategy
Brian Gates serves as the SVP Marketing & Strategy for RainFocus. Brian started at RainFocus in January of 2018. Brian is based in the Provo, Utah Area.
Brandon Bailey
SVP - Organizational Development
Brandon Bailey serves as the SVP - Organizational Development for RainFocus. Brandon started at RainFocus in January of 2017. Brandon is based in the Provo, Utah Area.
Michael Olson
Chief Financial Officer
Michael Olson serves as the Chief Financial Officer for RainFocus. Michael started at RainFocus in August of 2018. Michael is based in the Provo, Utah Area.
Kevin ORourke
Executive Vice President, Sales
Kevin ORourke serves as the Executive Vice President, Sales of RainFocus. Kevin currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
RainFocus Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The members of my team all come from strong event industry backgrounds.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Flexible work from home plan.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
The RainFocus executive team is very involved in customer interactions. Most of the executive team has been in the events industry for the better part of 20 years so they understand the technology very well.
Let RainFocus sa che si desidera lavorare lì
Dici RainFocus sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà RainFocus la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
75
su 100
Valutazione Dirigente?
85
su 100
Valutazione CEO?
75
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
95
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
60
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
RainFocus H1B Visa
In 2019, RainFocus applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
2
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 100% concesso (2 di 2)
- 0% negato ( di 2)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 2)
- 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 2)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso RainFocus
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso RainFocus
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"50
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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