RANDYS Worldwide Automotive Culture | Comparably

RANDYS Worldwide Automotive Culture d’entreprise

Culture RANDYS Worldwide Automotive

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de RANDYS Worldwide Automotive

Kevin Kaestner RANDYS Worldwide Automotive's CEO
Kevin Kaestner

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Kevin Kaestner  CEO / President
Kevin Kaestner
CEO / President
Kevin Kaestnersert en tant que CEO / President de RANDYS Worldwide Automotive .
Jeff Thompson  Vice President of Sales
Jeff Thompson
Vice President of Sales
Jeff Thompson sert en tant que Vice President of Sales de RANDYS Worldwide Automotive.
Bo Le  Chief Information Officer
Bo Le
Chief Information Officer
Bo Le serves as the Chief Information Officer of RANDYS Worldwide Automotive. Bo started at RANDYS Worldwide Automotive in June of 2008. Bo currently resides in Greater Seattle Area.
Thomas Brown  VP of Sales/Marketing
Thomas Brown
VP of Sales/Marketing
Thomas Brown serves as the VP of Sales/Marketing of RANDYS Worldwide Automotive. Thomas currently resides in the Greater Seattle Area.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Kelli Schnurman  HR Manager
Kelli Schnurman
HR Manager
Kelli Schnurman serves as the HR Manager of RANDYS Worldwide Automotive. Kelli started at RANDYS Worldwide Automotive in May of 2015. Kelli currently resides in the Greater Seattle Area.

Laissez RANDYS Worldwide Automotive savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à RANDYS Worldwide Automotive que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à RANDYS Worldwide Automotive l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
70
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide100%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à RANDYS Worldwide Automotive

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à RANDYS Worldwide Automotive

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
0
Score eNPS
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

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