RANDYS Worldwide Automotive Culture Company
RANDYS Worldwide Automotive Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Kevin Kaestner
CEO / President
Kevin Kaestner serve come CEO / President di RANDYS Worldwide Automotive.
Jeff Thompson
Vice President of Sales
Jeff Thompson serve come Vice President of Sales di RANDYS Worldwide Automotive.
Bo Le
Chief Information Officer
Bo Le serves as the Chief Information Officer of RANDYS Worldwide Automotive. Bo started at RANDYS Worldwide Automotive in June of 2008. Bo currently resides in Greater Seattle Area.
Thomas Brown
VP of Sales/Marketing
Thomas Brown serves as the VP of Sales/Marketing of RANDYS Worldwide Automotive. Thomas currently resides in the Greater Seattle Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Kelli Schnurman
HR Manager
Kelli Schnurman serves as the HR Manager of RANDYS Worldwide Automotive. Kelli started at RANDYS Worldwide Automotive in May of 2015. Kelli currently resides in the Greater Seattle Area.
Let RANDYS Worldwide Automotive sa che si desidera lavorare lì
Dici RANDYS Worldwide Automotive sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà RANDYS Worldwide Automotive la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
70
su 100
Valutazione Dirigente?
70
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso RANDYS Worldwide Automotive
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso RANDYS Worldwide Automotive
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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