RUN Culture d’entreprise
Culture RUN
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
RUN Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez RUN ont examiné RUN dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 243 West 30th Street, 6th Floor
New York City, NY
United States of America
- Site Internet
- www.runads.com
- Fondé
- 2010
Description de l’entreprise
RUN is a mobile-focused programmatic advertising technology company offering cutting-edge mobile solutions.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Mikhail Petrenko
VP Data Engineering
Mikhail Petrenko sert en tant que VP Data Engineering de RUN.
Michael Celona
CTO
Michael Celona serves as the CTO for RUN. Michael started at RUN in March of 2012. Michael is based in the Greater New York City Area.
Christopher Outram
EVP, Data and Architecture
Christopher Outram serves as the EVP, Data and Architecture for RUN. Christopher started at RUN in June of 2016. Christopher is based in the Greater New York City Area.
Laissez RUN savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à RUN que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à RUN l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
55
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à RUN
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à RUN
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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