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Second Spectrum Compagnie réclamée
Revolutionize Sports Through Intelligence Lire la suite
Second Spectrum Culture d’entreprise
Culture Second Spectrum
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésA+
4.7/5
Dimensions culturelles les mieux cotées
Rétention
A
Mission, vision et valeurs
We are bringing everyone closer to the game in ways never before imagined, with new forms of interaction, immersion, and personalization. From mobile apps, to giant touchscreens, to smart TVs, to VR/AR, we deliver exactly what each fan, commentator, coach, or player wants to see. We are pushing the boundaries of deep tech -- machine learning, computer vision, big data, augmented and virtual reality. Our passion for cutting-edge design and decades of experience playing college and professional sports is an equal part of the magic that brings unique and innovative products to life. These products have helped Second Spectrum partners to multiple NBA championships, to win matches on football pitches around the world, to entertain and educate millions of fans on TV and digital. We're just getting started.
Second Spectrum Coup d’oeil sur la culture
Second Spectrum has 100 employees. 3 des employés de chez Second Spectrum ont examiné Second Spectrum dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Laissez Second Spectrum savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Second Spectrum que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Second Spectrum l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Visa H1B
En 2019, Second Spectrum a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
Second Spectrum a un total de 100 employés
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (2 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Second Spectrum
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Second Spectrum
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Voir plus
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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