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Slyce Compagnie réclamée
Slyce Culture d’entreprise
Culture Slyce
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Calvary, GA
United States of America
- Site Internet
- www.slyce.io
- Fondé
- 2015
Description de l’entreprise
A content management platform empowering brands to better leverage talent partnerships through content distribution + analytics
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Ted Mann
CEO / President
Ted Mannsert en tant que CEO / President de Slyce .
Adam Turkelson
CTO
Adam Turkelson serves as the CTO for Slyce. Adam started at Slyce in April of 2016. Adam is based in the Greater Philadelphia Area.
Andy Kozma
Chief Revenue Officer
Andy Kozma serves as the Chief Revenue Officer for Slyce. Andy started at Slyce in August of 2018. Andy is based in the Greater Philadelphia Area.
Kyle Martin
Chief Product Officer
Kyle Martin serves as the Chief Product Officer for Slyce. Kyle started at Slyce in January of 2015. Kyle is based in the Greater Philadelphia Area.
Nicole Harris
Chief Operating Officer
Nicole Harris serves as the Chief Operating Officer for Slyce. Nicole started at Slyce in January of 2017. Nicole is based in the Greater Philadelphia Area.
Debrah Herman
Chief Financial Officer
Debrah Herman serves as the Chief Financial Officer for Slyce. Debrah started at Slyce in December of 2016. Debrah is based in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Andrew Mroczkowski
Vice President, Mobile
Andrew Mroczkowski serves as the Vice President, Mobile of Slyce. Andrew currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Slyce Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Pays fair market rate for most employees
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Very strong team, united around vision, clients, and technology.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Positive environment. Everyone has a strong work ethic, and likes to spend time together outside the office.
Laissez Slyce savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Slyce que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Slyce l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
75
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Slyce
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Slyce
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Slyce Les concurrents
- 1stSlyce0 / 100
- 2nd
Shazura0 / 100 - 3rd
SKC0 / 100
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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