Social Native Culture d’entreprise
Culture Social Native
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 9935 S Santa Monica Blvd
Beverly Hills, CA
United States of America
- Site Internet
- socialnative.com
- Fondé
- 2014
Description de l’entreprise
Social Native is a marketplace for creating high performing branded content.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
David Shadpour
CEO / President
David Shadpoursert en tant que CEO / President de Social Native .
Shani Toy
VP of Finance
Shani Toy serves as the VP of Finance of Social Native. Shani started at Social Native in September of 2018. Shani currently resides in United States.
Bhaji Illuminati
Vice President of Marketing
Bhaji Illuminati serves as the Vice President of Marketing of Social Native. Bhaji started at Social Native in July of 2016. Bhaji currently resides in Greater Los Angeles Area.
Dennis Karlin
Vice President of Partnerships
Dennis Karlin serves as the Vice President of Partnerships of Social Native. Dennis currently resides in the Greater New York City Area.
Liz Montiel
VP of Partnerships & Business Development
Liz Montiel serves as the VP of Partnerships & Business Development of Social Native. Liz currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Jesse Channon
Chief Revenue Officer
Jesse Channon serves as the Chief Revenue Officer of Social Native. Jesse currently resides in the Greater New York City Area.
Matt Weghorst
VP of Engineering
Matt Weghorst serves as the VP of Engineering of Social Native. Matt currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Alex Samuel
Director of People Operations
Alex Samuel serves as the Director of People Operations of Social Native. Alex started at Social Native in September of 2018. Alex currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Social Native Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
usually great bunch of folks if they stick around
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
get rid of ceo and put a real leader in place
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Take better care of your team
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
invest in employees, invest in creators
Laissez Social Native savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Social Native que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Social Native l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Social Native
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Social Native
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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