SSMS Culture d’entreprise

Culture SSMS

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de SSMS est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

Équipe exécutive

A-

Culture de travail

Direction

B-

Manager

B-

PDG de SSMS

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire

83 /100

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Dîtes à SSMS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à SSMS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SSMS

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SSMS

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

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Globalement, les employés de 3 SSMS donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à SSMS sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au SSMS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

3 des employés de chez SSMS ont examiné SSMS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 SSMS donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à SSMS sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au SSMS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

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