St. John & Partners Culture d’entreprise
Culture St. John & Partners
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Todd Lynch
V.P., Director of Public Relations
Todd Lynch sert en tant que V.P., Director of Public Relations de St. John & Partners.
Shane Santiago
Vice President, Digital Director
Shane Santiago sert en tant que Vice President, Digital Director de St. John & Partners.
Celia Weeks
VP/Director of Human Resources
Celia Weeks serves as the VP/Director of Human Resources of St. John & Partners. Celia started at St. John & Partners in July of 1985. Celia is currently based in the Jacksonville, Florida Area.
Jenifer Harmon
Vice President/Account Group Director
Jenifer Harmon serves as the Vice President/Account Group Director of St. John & Partners. Jenifer started at St. John & Partners in April of 2005. Jenifer is currently based in the Greenville, South Carolina Area.
Pam Kidd
VP/Account Group Director
Pam Kidd sert en tant que VP/Account Group Director de St. John & Partners.
Peter Herbst
VP Executive Creative Director
Peter Herbst serves as the VP Executive Creative Director of St. John & Partners. Peter started at St. John & Partners in June of 2013. Peter is currently based in the Jacksonville, Florida Area.
Laurie Sullivan
VP/Finance Director
Laurie Sullivan serves as the VP/Finance Director of St. John & Partners. Laurie started at St. John & Partners in January of 2013. Laurie is currently based in the Jacksonville, Florida Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Gwen Taylor-Kirk
HR Coordinator
Gwen Taylor-Kirk serves as the HR Coordinator of St. John & Partners. Gwen currently resides in the Jacksonville, Florida Area.
St. John & Partners Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
The amount increases every year
Laissez St. John & Partners savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à St. John & Partners que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à St. John & Partners l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à St. John & Partners
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à St. John & Partners
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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