Subaru of Indiana Automotive – Micromanagement is an understatement. Group Leaders run the company. Too Many uneeded manager roles. Mostly overpaid, under qualified, buddy system. | Comparably

Subaru of Indiana Automotive – Micromanagement is an understatement. Group Leaders run the company. Too Many uneeded manager roles. Mostly overpaid, under qualified, buddy system.

EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
5
TOTAL
NOTATIONS
67

Micromanagement is an understatement. Group Leaders run the company. Too Many uneeded manager roles. Mostly overpaid, under qualified, buddy system.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Get rid of the top level management

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

Multiple interviews conducted. Easy to get through.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Experience and education. Training accountability

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Pay that reflects the multiple levels i have to deal with.

Employee Reviews from Other Companies

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
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