The Adler Group Culture d’entreprise
Culture The Adler Group
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 7700 Irvine Center Drive, Suite# 800
Irvine, CA
United States of America
- Site Internet
- louadlergroup.com/
- Fondé
- 1995
Description de l’entreprise
The Adler Group helps companies around the world make hiring top talent a systematic business process.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Lou Adler
CEO / President
Lou Adlersert en tant que CEO / President de The Adler Group .
Lou Nappi
CFO
Lou Nappi sert en tant que CFO de The Adler Group.
Kathy Barton
SVP, Marketing and Business Development
Kathy Barton serves as the SVP, Marketing and Business Development of The Adler Group. Kathy started at The Adler Group in Jul of 2006. Kathy currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Carl Bradford
National Practice Director | Recruiter Training | Coaching | Certification
Carl Bradford serves as the National Practice Director | Recruiter Training | Coaching | Certification of The Adler Group. Carl started at The Adler Group in Sep of 1996. Carl currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Bryan Johanson
Chief Operating Officer
Bryan Johanson serves as the Chief Operating Officer of The Adler Group. Bryan started at The Adler Group in Jun of 2001. Bryan currently resides in the Greater Denver Area.
The Adler Group Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
It was informal and informative
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
There really is no leadership.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Nothing really makes me happy. It's a paycheck
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The pay is average and the work load is immense and no compensation is given when extra responsibilities are pushed on you
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Meetings are all talk and no follow through and petty drama is created through ridicullous gossip
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Executives need to pay attention to the details and a standard process needs to be set accross the nation
Laissez The Adler Group savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à The Adler Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à The Adler Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
45
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
75
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
35
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à The Adler Group
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à The Adler Group
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez The Adler Group ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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