The Emily Program Culture d’entreprise

Culture The Emily Program

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de The Emily Program est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Avantages et bénéfices

Rétention

C+

Sentiment

C+

Environnement

Compensation

C-

PDG de The Emily Program

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Dirk Miller

57 /100

Laissez The Emily Program savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à The Emily Program que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à The Emily Program l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à The Emily Program

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à The Emily Program

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-86

Score eNPS

0%	Promoters
14%	Passives
86%	Detractors

The Emily Program Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 The Emily Program donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à The Emily Program ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à The Emily Program , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de The Emily Program sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de The Emily Program sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de The Emily Programcroient que l'environement chez The Emily Program est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez The Emily Program est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez The Emily Program travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de The Emily Program sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

10 des employés de chez The Emily Program ont examiné The Emily Program dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 The Emily Program donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à The Emily Program ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à The Emily Program , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de The Emily Program sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de The Emily Program sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de The Emily Programcroient que l'environement chez The Emily Program est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez The Emily Program est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez The Emily Program travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de The Emily Program sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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