The Fred Rogers Culture d’entreprise
Score de culture
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés2.5/5
La Culture Globale de The Fred Rogers est notée D
Dimensions culturelles les mieux cotées
Manager
D+Direction
DeNPS
DEvaluation du PDG
DScore du PDG
Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Paul Siefken
63 /100
The Fred Rogers Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Fred Rogers Productions inspires a lifetime of learning by creating quality children’s media that models an enthusiasm for learning and earns the trust of parents and caregivers.
The Fred Rogers Coup d’oeil sur la culture
4 des employés de chez The Fred Rogers ont examiné The Fred Rogers dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 4 The Fred Rogers donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Dans l’ensemble, les employés de The Fred Rogers sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.
Informations sur la société
- Adresse
- 4802 Fifth Avenue
Pittsburgh, PA
United States of America
- Site Internet
- www.fredrogers.org
- Fondé
- 1971
Description de l’entreprise
The Fred Rogers Company, a non-profit company, produces a variety of media projects that support children, parents and professionals.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Paul Siefken
CEO / President
Paul Siefkensert en tant que CEO / President de The Fred Rogers .
Lisa Moss
Chief Financial Officer
Lisa Moss sert en tant que Chief Financial Officer de .
Laissez The Fred Rogers savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à The Fred Rogers que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à The Fred Rogers l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Bas
20%
Score de direction
dans le Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
55
sur 100
Évaluation de la direction?
63
sur 100
Évaluation du PDG?
63
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
55
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
7 ou moins
50%
8
0%
10
0%
12
0%
Plus de 12
50%
Heures de travail par jour?
Extrêmement rapide
50%
Confortablement rapide
0%
Modéré
0%
Un peu lent
50%
Bureaucratique
0%
Rythme au travail?
Positif
100%
Négatif
0%
Environnement de travail positif?
Bas
10%
Score Outlook
dans le Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Fantastique
50%
Bien
0%
Neutre
0%
Mal
0%
Terrible
50%
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à The Fred Rogers
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à The Fred Rogers
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-25
Score eNPS
| 25% | Promoters |
|---|---|
| 25% | Passives |
| 50% | Detractors |
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