Tristel Culture d’entreprise
Culture Tristel
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Tristel Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
1: Be receptive to people who have worked elsewhere and who may, just may, know more than them through experience in other companies. 2: Realise that they or theor manager would probably would not be in their job if it were not for nepotism
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Realise that there is a world outside of Tristel where they would not stand a chance of being in a similar position.
Laissez Tristel savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Tristel que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Tristel l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
30
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Tristel
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Tristel
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Tristel ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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