Tristel Culture Company
Tristel Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Tristel Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
1: Be receptive to people who have worked elsewhere and who may, just may, know more than them through experience in other companies. 2: Realise that they or theor manager would probably would not be in their job if it were not for nepotism
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Realise that there is a world outside of Tristel where they would not stand a chance of being in a similar position.
Let Tristel sa che si desidera lavorare lì
Dici Tristel sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Tristel la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
20
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
30
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
30
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Tristel
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Tristel
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Tristel?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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