


The mission of Vocera Communications, Inc. is to simplify and improve the lives of healthcare professionals and patients, while enabling hospitals to enhance quality of care and operational efficiency.
5 des employés de chez Vocera Communications ont examiné Vocera Communications dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 5 Vocera Communications donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à Vocera Communications sont satisfaits de leur rémunération totale à Vocera Communications , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de Vocera Communications sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à Vocera Communications que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Vocera Communications l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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The regional VP, I was working through a recruiter, so they reached out to me.
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En 2019, Vocera Communications a appliqué pour 10 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 50% ont été approuvés, 40% certifiés-retirés, et 10% retirés.
Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Vocera Communications dévoile qu'une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l'emploi, et 4 ont été retirées par Vocera Communications après la date de début de l’emploi.
Résultat des applications H1B
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
| 33% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 67% | Detractors |






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