Weber Culture d’entreprise
Culture Weber
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Weber Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
We work in groups and every things organized and the hours are convenient
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
We get extra during holidays
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Everyone knows their duty. And that way no one wants to act as bossy
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Providing flexibility. Offering competitive pay. Asking employees what they envision for post-COVID in terms of return to office.
Laissez Weber savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Weber que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Weber l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
65
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Weber
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Weber
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Weber ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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