WSP – Terrible work culture, low pay and nepotism. | Comparably

WSP – Terrible work culture, low pay and nepotism.

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WSP Global provides design engineering and management consulting services to the public and private sector clients. Lire la suite
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Terrible work culture, low pay and nepotism.

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

They showed interest in my experience.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Focus on the people and promote the right people.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Work as a team, not focus on individual gains.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Promote the right people, not those who are just close to the bosses.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Any projects are going overbudget. Many good engineers have left because they felt undervalued.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

They tend to have greater expectations and demand from me compared to some of my colleagues, while they underpay me and I do not feel respected at all.

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Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
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