Xtreme Desi Network is an online radio station initially for the British South Asian Community, we first launched in early April of 2007 as Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 7

TOTAL NOTATIONS: 102

PDG

Xtreme Desi Network Culture d’entreprise

Culture Xtreme Desi Network

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de Xtreme Desi Network est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

Équipe

C+

Compensation

Sentiment

Culture de travail

PDG de Xtreme Desi Network

Top 25 %Top 25 % d’entreprises de taille similaire

74 /100

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Dîtes à Xtreme Desi Network que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Xtreme Desi Network l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Xtreme Desi Network

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Xtreme Desi Network

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

42%	Promoters
29%	Passives
29%	Detractors

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Xtreme Desi Network Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 Xtreme Desi Network donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Xtreme Desi Network ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Xtreme Desi Network , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Xtreme Desi Network sont satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de Xtreme Desi Network sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Xtreme Desi Networkcroient que l'environement chez Xtreme Desi Network est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Xtreme Desi Network est modéré . Environ 50% des employés chez Xtreme Desi Network travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Xtreme Desi Network sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

7 des employés de chez Xtreme Desi Network ont examiné Xtreme Desi Network dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 Xtreme Desi Network donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Xtreme Desi Network ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Xtreme Desi Network , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Xtreme Desi Network sont satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de Xtreme Desi Network sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Xtreme Desi Networkcroient que l'environement chez Xtreme Desi Network est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Xtreme Desi Network est modéré . Environ 50% des employés chez Xtreme Desi Network travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Xtreme Desi Network sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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