Xtreme Desi Network is an online radio station initially for the British South Asian Community, we first launched in early April of 2007 as leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 102

Amministratore delegato

Xtreme Desi Network Culture Company

Xtreme Desi Network Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Xtreme Desi Network è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Team

C+

Compenso

Sentimento

Valori del lavoro

CEO di Xtreme Desi Network

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni

74 /100

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Let Xtreme Desi Network sa che si desidera lavorare lì

Dici Xtreme Desi Network sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Xtreme Desi Network la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Xtreme Desi Network

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Xtreme Desi Network

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

42%	Promoters
29%	Passives
29%	Detractors

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Xtreme Desi Network Video Cultura

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Xtreme Desi Network Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Xtreme Desi Network dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Xtreme Desi Network non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Xtreme Desi Network, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Xtreme Desi Network sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Xtreme Desi Network sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Xtreme Desi Network crede l'ambiente al Xtreme Desi Network è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Xtreme Desi Network è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Xtreme Desi Network lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Xtreme Desi Network sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Xtreme Desi Network hanno esaminato Xtreme Desi Network attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Xtreme Desi Network dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Xtreme Desi Network non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Xtreme Desi Network, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Xtreme Desi Network sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Xtreme Desi Network sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Xtreme Desi Network crede l'ambiente al Xtreme Desi Network è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Xtreme Desi Network è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Xtreme Desi Network lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Xtreme Desi Network sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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