Y-AXIS Culture d’entreprise
Culture Y-AXIS
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Shikha Sharma
CEO / President
Shikha Sharmasert en tant que CEO / President de Y-AXIS .
Antonio Wong
Executive Director
antonio wong serves as the Executive Director for Y-Axis Overseas Careers. antonio started at Y-Axis Overseas Careers in December of . antonio is based in the Richland/Kennewick/Pasco, Washington Area.
Ramon Berg
Executive Director
ramon berg serves as the Executive Director for Y-Axis Overseas Careers. ramon started at Y-Axis Overseas Careers in December of . ramon is based in the Washington D.C. Metro Area.
Reina Beltran
Director de asesor??a jur??dica
Reina Beltran serves as the Director de asesor??a jur??dica for Y-Axis Overseas Careers. Reina started at Y-Axis Overseas Careers in December of . Reina is based in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
derrick sutton
Human Resources Manager
derrick sutton serves as the Human Resources Manager of Y-Axis Overseas Careers. derrick currently resides in the Richland/Kennewick/Pasco, Washington Area.
Laissez Y-AXIS savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Y-AXIS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Y-AXIS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Y-AXIS Visa H1B
En 2019, Y-AXIS a appliqué pour 31 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 94% ont été approuvés.
Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Y-AXIS annonce qu’une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l’emploi.
Résultat de la demande de permis de travail
31
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 94% Accordé (29 sur 31)
- 0% Refusé ( sur 31)
- 6% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (2 sur 31)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 31)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Y-AXIS
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Y-AXIS
N/A
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