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Zipline Compagnie réclamée
Zipline Culture d’entreprise
Culture Zipline
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Zipline Mission, vision et valeurs
Énoncé de vision
We deliver custom payment-powered rewards platforms to retailers, so they can grow brand loyalty and sales.
Zipline Coup d’oeil sur la culture
Zipline has 60 employees. 1 des employés de chez Zipline ont examiné Zipline dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 72 Commercial Street
Portland, ME 04101
United States of America
- Site Internet
- www.zipline.biz
- Fondé
- 2004
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
ZipLine is the premier provider of custom payment-powered, rewards-driven loyalty programs.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Stephen Goodrich
CEO / President
Stephen Goodrichsert en tant que CEO / President de Zipline .
Danilo Portal
Chief Innovation Officer
Danilo Portal sert en tant que Chief Innovation Officer de Zipline.
Kristen Bailey
Chief Marketing Officer
Kristen Bailey sert en tant que Chief Marketing Officer de Zipline.
Jay Meyers
Chief Information Officer
Jay Meyers sert en tant que Chief Information Officer de Zipline.
Eran Vail
Chief Financial Officer
Eran Vail sert en tant que Chief Financial Officer de Zipline.
Laissez Zipline savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Zipline que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Zipline l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Zipline
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Zipline
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Zipline Les concurrents
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Assurance-vie
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Congé de maternité / paternité
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Avantages de bureau
- Accepte les animaux
- Espace de bureau unique
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