120VC Culture Company
120VC Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Jason Scott
CEO / President
Jason Scott serve come CEO / President di 120VC.
Jake Roig
EVP Portfolio Management, Chief of Staff 120 Venture Construction
Jake Roig serves as the EVP Portfolio Management, Chief of Staff 120 Venture Construction of 120VC. Jake currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Ken Walker
Senior Vice President, Client Relations
Ken Walker serves as the Senior Vice President, Client Relations of 120VC. Ken currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Scott Whelan
Vice President/Sr. Program Manager
Scott Whelan serves as the Vice President/Sr. Program Manager of 120VC. Scott currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Scott Chapman
Vice President Sales
Scott Chapman serves as the Vice President Sales of 120VC. Scott currently resides in the Boise, Idaho Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Erin Sebastian
Talent Acquisition Lead
Erin Sebastian serves as the Talent Acquisition Lead of 120VC. Erin currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Let 120VC sa che si desidera lavorare lì
Dici 120VC sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà 120VC la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
50
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso 120VC
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso 120VC
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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