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1908 Brands

1908 Brands They manufacture, manage, and market natural product brands. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 162

Amministratore delegato: Steve Savage

1908 Brands Culture Company

1908 Brands Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di 1908 Brands è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

B-

Sentimento

C+

Perks e vantaggi

Valori del lavoro

Compenso

C-

CEO di 1908 Brands

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Steve Savage

55 /100

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Let 1908 Brands sa che si desidera lavorare lì

Dici 1908 Brands sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà 1908 Brands la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso 1908 Brands

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso 1908 Brands

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-51

ENPS Score

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

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1908 Brands Video Cultura

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1908 Brands Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 1908 Brands dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di 1908 Brands sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in 1908 Brands, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di 1908 Brands sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a 1908 Brands sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di 1908 Brands crede l'ambiente al 1908 Brands è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 1908 Brands è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a 1908 Brands di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di 1908 Brands sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di 1908 Brands hanno esaminato 1908 Brands attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 1908 Brands dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di 1908 Brands sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in 1908 Brands, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di 1908 Brands sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a 1908 Brands sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di 1908 Brands crede l'ambiente al 1908 Brands è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 1908 Brands è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a 1908 Brands di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di 1908 Brands sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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