Bega Culture Company
Bega Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Paul Van Heerwaarden
CEO / President
Paul Van Heerwaarden serve come CEO / President di Bega.
David Maxwell
VP Engineering
David Maxwell serves as the VP Engineering of BEGA. David started at BEGA in Nov of 1998. David currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Scott Sorensen
Vice President of Sales
Scott Sorensen serves as the Vice President of Sales of BEGA. Scott started at BEGA in Nov of 2013. Scott currently resides in the Santa Barbara, California Area.
Roland Jimenez
Director of Finance and Compliance
Roland Jimenez serve come Director of Finance and Compliance di Bega.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Erma Cervantes
Human Resources Director
Erma Cervantes serves as the Human Resources Director of BEGA. Erma started at BEGA in February of 2006. Erma currently resides in the Santa Barbara, California Area.
Let Bega sa che si desidera lavorare lì
Dici Bega sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Bega la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
50
su 100
Valutazione Dirigente?
55
su 100
Valutazione CEO?
50
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
50
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
60
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Bega
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Bega
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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